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Mobbing. Quando il lavoro ci fa soffrire

Dina Guglielmi

Che cosa significa esattamente fare mobbing? È un attacco ai diritti civili, ma connaturato al lavoro organizzato

Si parla di mobbing quando una persona sul luogo di lavoro viene tormentata, vessata, offesa, deresponsabilizzata da colleghi, superiori o sottoposti. Non si ... Il mobbing: uno stress psicosociale in ambito lavorativo. ... Doppio Mobbing: si realizza, a parere di Ege, quando il mobbizzato carica la ... Post Traumatic Symptom Scale di Malt, diagnosi di Ptsd accordata ai criteri del DSM e dell'IC.10. ... i soggetti possono soffrire di secchezza delle fauci, cefalea, vertigini, formicolii.

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8815258116 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Nell'ultima parte del nostro lavoro ci occuperemo di fatti concreti di. Mobbing, di storie ... Esemplare è la comparazione che Harald Ege fa del Mobbing con la guerra, ... Lo stesso Tim Field è stato una vittima di Mobbing quando era a capo della ... soffrire ancora, perché le conseguenze del Mobbing si fanno sentire anche. puo¡ distinguere un mobbing orizzontale, quando il persecu- tore e¡ un ... Tuttavia, ®no a poco tempo fa solo la Svezia possedeva una disciplina ... qualcosa di piacevole come si usa negli uf®ci dove c'e¡ della ... Pur sapendo di soffrire,.

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Mattio Mazio

Che cos'è il Mobbing sul lavoro, quali sono le sue conseguenze e come tutelarsi. Ecco una guida utile per affrontare questo grave problema.

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Noels Schulzzi

E soprattutto: Quali sono le conseguenze del mobbing? ... scorrevole dalla prof. ssa Dina Guglielmi – che insegna psicologia del lavoro presso l'Università di Bologna – è l'ideale. ... Rivista di cultura delle Risorse Umane” - circa dieci anni fa:. Mobbing, Tutti i libri con argomento Mobbing su Unilibro.it - Libreria ... Stop a mobbing, straining e stress lavoro-correlato. ... Quando il lavoro ci fa soffrire libro  ...

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Jason Statham

Cos’è il mobbing? La legge non parla mai di mobbing. Il concetto è, per così dire, un’invenzione della giurisprudenza. Quando si usa la parola «mobbing» ci si riferisce al caso in cui il datore di lavoro ponga una pluralità di comportamenti, tra loro uniti da uno scopo unitario, che producono un effetto vessatorio nei confronti del dipendente.

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Jessica Kolhmann

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